可持续发展目标（SDG）影响标准从业者专题：尤金·皮莱（Yugen Pillay）

通过与联合国开发计划署（UNDP）的合作，SVI 建立了一个经认证的全球从业者网络，他们受过培训，支持组织应用《可持续发展目标影响标准》（SDG Impact Standards）。在我们每季度的「从业者聚焦」栏目中，我们将展示这些从业者的工作，以及他们在把影响力管理嵌入组织体系、流程和治理中所扮演的角色。
在本期，我们把目光投向来自南非约翰内斯堡的尤根·皮莱（Yugen Pillay）。这位从业者在 32 个非洲国家开展工作，折射出组织管理其社会与环境影响方式的转变。
尤根在会计领域深耕 27 年，其中包括在致同（Grant Thornton）担任牵头合伙人的 18 年，工作经历覆盖银行、矿业、政府和开发金融。
如今，作为 SusTrainability Development Global 的董事总经理，他专注于围绕《SDG 影响标准》提供培训和咨询。除此之外，尤根还担任 UNDP 的 TimbukToo 倡议的影响力衡量与管理及影响力数据分析负责人，在该倡议中运用这些标准设计影响力衡量与管理（IMM）框架。
尤根转向影响力管理始于审计行业。
「当我还是审计师时，我看到『重要性』这个词主要基于财务数字，而不是对影响的衡量。」
尤根注意到，财务业绩被精确衡量，而社会与环境成果却没有。这种失衡促使他探索更有结构的影响力管理实践。在一位同事的鼓励下，他参加了 SVI 首期《SDG 影响标准》培训班，内容立刻让他产生共鸣。
「这正是嵌入可持续发展目标（SDGs）、支持大多数部门决策所缺失的蓝图。」
对这一点的印证，来自他受邀协助一家非洲大型金融机构应用这些标准。结果，该机构以有助于实现国家 SDG 目标的方式调整了投资方向。
迄今为止，尤根已使用《SDG 影响标准》培训了 700 余人。他的工作延伸到治理与战略层面，包括开展差距分析、设计定制化的 IMM 框架，并支持董事会和社会与伦理委员会，使组织决策与清晰界定的影响力目标保持一致。
他也在运营层面工作：开发数据系统和分析平台，就投资组合层面的影响力指标为基金管理者提供建议，并指导寻求对齐资金的方案团队。
对尤根而言，与 SDGs 对齐，是应对我们面临的持久环境与社会挑战的一种重要且普遍适用的方式。
「这是一张超越语言与国界的全球路线图，直面世界上的真实问题。」
从个人实践到全球运动
在起步阶段，从事影响力管理工作令人感到孤立。
通过 SVI 的从业者网络，最初的孤立感转变为一种共同体意识。
「归属于一个理解并追求明确影响的庞大组织充满力量。我珍视与我从 SVI 共事的人之间的尊重，尤其是那份谦逊。」
尤根在本区域广泛工作，同时与 SVI 的全球网络保持联系，他看到这些标准的重要性日益增强的令人鼓舞的迹象。
「我看到欧洲的养老基金在使用它们，这对全球市场和另类投资通常是极好的信号。我还认为 ISO 管理体系标准是锦上添花。」
阅读更多关于即将出台的 ISO 53001/2 标准、以及它将如何塑造组织把可持续性融入决策的内容：https://www.socialvalueint.org/blog/coming-soon-iso-53001-but-you-can-get-started-todaynbsp
尤根希望他的工作能为性别平等、体面就业以及切实有效的气候变化减缓与适应作出贡献。当实施变得复杂时，他会回到『为什么』。「对我来说，『为什么』就是最终受益人，他们因正向干预而生计更好、福祉更佳。这是影响力对受益人的『价值』；它教会我们怀着对他们福祉的关切来开展活动。」
会员可以在我们将于 2026 年 3 月 11 日（周三）格林尼治标准时间上午 9 点至 11 点举行的技术研讨持续专业发展（CPD）活动上，听取尤根的更多分享。本次 CPD 活动仅面向《SDG 影响标准》从业者社区，将围绕尤根提供与《SDG 影响标准》对齐的培训与咨询服务的经验，以及他如何在真实组织情境中应用这些标准。由 UNDP 制定的《SDG 影响标准》为将战略、治理和管理体系与可持续发展目标（SDGs）对齐提供了实用框架。了解更多关于 SVI 在《SDG 影响标准》方面的培训与认证服务。
一项新的全球标准将很快塑造组织把可持续性融入决策的方式。好消息是？你不必等到 2026 年就可以开始行动。
社会价值国际（SVI）与联合国开发计划署（UNDP）合作，正式启动《SDG 影响标准》鉴证方案，这是一项依据《SDG 影响标准》对组织内部管理实践进行独立验证的开创性倡议。