最新调查发现：印度的 G4S 保安无偿加班并被阻挠组建工会

全球工会联合会（UNI Global Union）今日发布了一项针对 Allied Universal 旗下 G4S 在印度工作条件的调查，记录了私营保安——他们为全印度的商场、工厂、办公室和建筑工地提供安保——在加班欠薪、拒签书面合同和压制工会化方面反复出现的模式。
报告《当值而无保障：印度的 G4S 保安如何被剥夺合同、加班费与结社权》（On Duty & Unprotected: How G4S Security Guards in India Are Denied Contracts, Overtime Pay and the Right to Unionize）基于 2026 年 4 月至 8 月间在马哈拉施特拉邦、比哈尔邦、北方邦和古吉拉特邦四个印度北部邦九个城市对 104 名 G4S 保安开展的访谈。
研究覆盖的每一座城市和每一类工作场所都反复出现六个问题：
「我们从印度保安那里听到的，正是一家全球公司把自己的承诺视作可有可无时会发生的事，」全球工会联合会总书记 Christy Hoffman 表示。「这不只是地方管理的失责——这是一家全球性企业的商业选择。G4S 与 UNI 签署了《全球框架协议》，承诺尊重当地法律赋予工人的权利以及组织工会的权利。结社自由不是 G4S 在方便时才施予的礼遇，而是一项基本权利。我们呼吁 G4S 信守协议，尊重工人不受报复恐惧地组织工会的权利，并让其在印度的做法与全球标准接轨。」
报告中接受采访的一名女保安（为保护其身份已改名）说，她在父亲去世请假后丢了工作。「我一直担心，一旦出现投诉，或者因某种原因需要请几天假，就可能丢掉工作，」她对研究人员说。「等我回来，发现已经另雇他人顶替了我的岗位。」
一名与 UNI Global Union 下属会员单位有联系的男保安描述了针对提出诉求的工人的报复：「如果他们知道我们参加了工会会议或就工作处境向警方投诉，G4S 管理层就会说我们想糊弄他们、给他们抹黑。随后 G4S 不去调查投诉本身，反而调查试图提出投诉的那个人。」
报告还记录了其他关切，包括对女保安的骚扰、勤务分配中的种姓歧视，以及一起保安在建筑工地被暴徒打成重伤、事后公司未提供足够支持的案例。
在本次发现之前，UNI Global Union 已于 2026 年 8 月 31 日发布另一份报告《未能提供保护》（Failure to Protect），发现南非、刚果民主共和国和乌干达的 G4S 保安存在维生工资不足、加班欠薪，某些情况下还有性骚扰。据该报告，这些国家的保安描述了长达 36 小时且无额外报酬的轮班、乌干达以性恩惠换取较好勤务岗位的被迫情形，以及因试图组织工会而遭解雇或处分。
这些发现超出了普通工资争端的范畴。结社自由与消除歧视是国际劳工组织（ILO）1998 年《关于工作中基本原则和权利宣言》所列基本原则之列；2022 年，安全健康的工作环境被列为第五项基本原则。工会表示，报告中的若干陈述——包括对报复的恐惧、对提出诉求工人的恐吓以及无端扣发工资——也符合国际劳工组织用于识别强迫劳动情形的指标，值得进一步审查。