培养培训师、建设强有力工会：组织工作基础培训

2026 年 9 月 4 日至 8 日在印度尼西亚茂物举行的「培训师培训与组织化基础培训」汇聚了来自 ASPEK、Nikeuba、SPPI、AJI、Syndicasi 和 LION 的 120 余名工会干部与组织者，覆盖信息与通信技术服务业（ICTS）、物流、邮政、包装与印刷、保洁与安保等众多行业，也包括记者和社区反石棉活动人士。与会者齐聚一堂学习组织化技能，同时在印尼培养新一代培训师，让他们把这些技能带回各自的工会、工作场所和社区。
在此前课程的基础上，4 名主培训师和 8 名培训师培养了 22 名协同培训师，后者通过四次每周的线上会议和一天的线下预培训开始了准备。思路很简单：搭建稳固的结构以支撑培训，提升 22 名协同培训师引导学习的技能，并在培训 110 名协同培训师与学员的过程中为每张桌子的所有学员提供深入支持。正是借助课程中所教授的这种分布式结构，培训才得以在此规模上顺利运行，让团队看到它在实践中如何运作。
第一天：学员们从基础入手：如何搭建由团队分担工作的分布式领导结构。一场教练辅导课程展示了提出好问题为何能帮助人成长。当天以「个人故事」（Story of Self）环节收尾，学员学习讲述自己的故事，以打动他人采取行动。
第二天：第二天讲的是把良好意愿转化为真正的计划。学员练习在工作中进行更深刻、更坦诚的对话，学习把工会不视为第三方组织，而是工人自己组成的集体。他们还学习区分积极分子——到场并关心事务的人——与领导者——足够受同事信任、能带动他人的人——并练习梳理工作场所中那些天然领导者都是谁。
第三天：最后一天把所学全部付诸行动。学员练习邀请同事加入工会的真实对话，以及在有人反驳时如何应对。他们为接下来三个月设定具体目标，检验自己的新技能。
ASPEK Indonesia 法律与倡导副总裁 Sabda Pranawa Djati 说：「去年，我以协同培训师的身份参加这个培训。今年，我以培训师的身份回来。看到协同培训师们自信地承担起培训中属于自己的部分、并在准备过程中带领前行，令人印象深刻。这让我懂得，组织化不仅是为了自己学习，也在于分享所学、帮助他人成长。我希望我们能在印尼各工会中继续培养更多培训师。」
Nikeuba 总书记 Irwan Ranto Bakkara 说：「我们从未参加过这样的培训。这是我们第一次与印尼这么多不同工会的学员聚在一起——平时根本不会有交集、或没有机会共同受训的工会——也是一次互相学习、分享经历的机会，让我们理解尽管来自不同行业，我们面临的许多挑战是相同的。这让我们认识到携手共建更强工会、在印尼建设更强劳工运动的重要性。」
SPPI 诉讼、对外倡导与人权主管 Adi Febriyanto 说：「我觉得最有用的是培训的结构方式。我们不是只坐着听讲——我们有时间学习、练习、讨论并获得反馈。角色扮演和真实对话帮助我们把手上的学习与工作中面临的处境联系起来。到最后，我对如何在自己的工会运用这些技能要有信心得多。」
ASPEK Indonesia 总书记 Tri Asmoko Aripan 说：「通过『工会对工会』（U2U）项目，我们得以把不同行业和工会聚在同一间屋子里，创造相互学习的空间。这次培训帮助我们把目光超越自己的工会，思考如何组织起来、相互支持、建立跨行业的团结。这就是我们在印尼建设更强劳工运动的路径。」
UNI 亚太区区域秘书 Rajendra Acharya 说：「这次培训是加强印尼各地组织化能力的重要一步。我祝贺所有参与工会在学习、分享和共建中展现的投入，特别是承担带领课程这一挑战的协同培训师们。把 120 多人聚在一起、实施如此高强度的课程，需要了不起的团队协作。这正是构建工人力量的样子——投资于人、强化工会、建设能够成长的运动。」
对一个志在增长的工会运动而言，培训的强度取决于课程结束之后发生什么。通过先培训培训师、并在每一场教学中内置支持配比，这一项目的设计目标不仅是留给印尼各工会新技能——更是要留下能够把这些技能传授给下一批人、再下一批人的师资。
若无我们的合作者国际记者联合会（IFJ）和 LION Indonesia，以及工会对工会组织（U2U）、GS Facket、SEKO 和 Unionen，还有 APHEDA、UnionsWA 和 SIGTUR 的支持，此次培训不可能实现。