消费品论坛日本区分享外籍劳工新规实务指引

2024 年 7 月 9 日，我们的日本社会可持续发展工作组举办了线上研讨会，320 余人参加。这场 95 分钟的课程由日本厚生劳动省、环球人力战略律师事务所（Global HR Strategy Law Firm）和三得利控股株式会社（Suntory Holdings Limited）提供实务指导。
期间，专家讲者为企业管理者归纳了迎接 2027 年制度落地的三大关键要点：
日本的新制度明确聚焦人才培养与招聘，以帮助应对严重的劳动力短缺。该制度将于 2027 年 4 月生效，取代此前的技能实习制度（Technical Intern Training Programme）。
符合条件的职业将对应特定技能第一类（Specific Skilled Worker Category 1）涵盖的 17 个行业领域，包括食品饮料制造。该制度为劳动者在三年内达到特定技能标准提供了路径。
为促进职场融入，新制度设定了分阶段的日语能力目标，接收企业将承担这些培训课程的费用。在特定条件下，劳动者还可以在就业一至两年后申请在同一类别内转换工作单位。
新制度下，合规责任直接由接收企业而非监理组织承担。企业需要在整条招聘链条上建立稳健的治理。
外国劳动者向母国招聘机构支付的自付费用，被严格限定为不超过日本两个月的工资。一旦发现收费过高或不透明，企业的培训与雇佣计划认证可能被撤销。
若计划被撤销，政府将公示企业名称。该企业还将面临五年内全面禁止接收新外国劳动者的处罚，这对经营构成重大风险。
国际劳工组织（ILO）准则等全球指引倡导「劳动者零费用」原则。日本新的两个月费用上限是进步，但与国际标准之间的剩余差距仍是全球供应链面临的挑战。
为帮助统一费用项目，我们日本的社会可持续发展工作组制定了《招聘费用明细与费用分摊指引》（Breakdown of Recruitment Fees and Cost Allocation Guidance）。该格式按环节列明招聘费用，清楚区分由企业承担的项目与由劳动者承担的项目。
这份指引为接收企业提供了与招聘机构透明谈判所需的具体凭据。可持续的人才获取有赖于人力资源部门与可持续发展部门密切协作，共同构建这些稳健的治理框架。
请联系我们的日本区域团队，获取社会可持续发展工作组编制的指引文本，了解更多并参与这项工作。