CCL研究人员在2026年美国管理学会年会上作报告

创意领导力中心（CCL）®的研究者出席了今年美国管理学会（Academy of Management，AOM）年会。本届论坛于 7 月 31 日至 8 月 4 日在宾夕法尼亚州费城举行。
美国管理学会（AOM）年会是学术交流的国际顶级盛会，也是全球规模最大的管理与组织学者聚会。AOM 年会为推进研究、促进协作、分享洞见提供了全球论坛，回应该领域当今最紧迫的挑战。
CCL 研究者琼·莱斯利（Jean Leslie）与凯特琳·麦考伊（Katelyn McCoy）在「动荡中的多团队系统」（Multiteam Systems Under Disruption）研讨会上作了一场题为「多重危机中职能领导者的意义建构：证据及其对多团队系统领导力的启示」（Functional Leader Sensemaking During Polycrisis: Evidence and Implications for MTS Leadership）的分享，呈现了其研究论文《多重危机条件下的多团队系统领导力》（Leading Multiteam Systems in Polycrisis Conditions）的洞见，该文由她们与斯蒂芬·J·扎卡罗（Stephen J. Zaccaro）合著。
「动荡中的多团队系统」研讨会聚焦创新研究，探讨相互关联的团队在动荡时期如何适应、协作并保持绩效。研讨会涵盖从技术变革、组织转型到危机与环境挑战等议题，探索当更广泛的系统承压时，是什么使团队保持对齐、坚韧和高效。
作为拥有 50 余年推进领导力研究经验的领导力发展先驱，CCL 参加 AOM 年会体现了我们塑造领导力未来的持续承诺。通过贡献研究并与顶尖学者和实践者交流，我们助力推动该领域跨越行业、部门和领导力层级的进步，同时吸纳多元视角以强化我们的工作。这种思想交流印证了我们的使命——为全世界社会的利益推进对领导力的理解、实践与影响。
美国管理学会（AOM）汇聚全球学者以推进管理学科学，是管理与组织学者的首要专业协会。AOM 社区拥有来自 120 个国家的 21,000 多名成员，包括教授、博士生和实践者。他们以价值观为指引，营造充满活力、包容互助的社区，放大多元声音，并将研究连接现实影响。了解更多关于 AOM 的信息。
在创意领导力中心（CCL），我们创造积极变革涟漪效应的动力支撑着一切工作。50 多年来，我们开创性地为从社区领导者到首席执行官（CEO）的各层级领导者提供领导力发展解决方案。我们持续位列全球高管教育顶级提供者之列，基于研究的课程与解决方案激励全球各类组织中各个层级的个体——包括《财富》（Fortune）1000 强企业中的 2/3——点燃非凡变革。
在创意领导力中心（CCL），我们创造积极变革涟漪效应的动力支撑着一切工作。50 多年来，我们开创性地为从社区领导者到首席执行官（CEO）的各层级领导者提供领导力发展解决方案。我们持续位列全球高管教育顶级提供者之列，基于研究的课程与解决方案激励全球各类组织中各个层级的个体——包括《财富》（Fortune）1000 强企业中的 2/3——点燃非凡变革。
让最新洞见直达您的收件箱：ccl.org/subscribe 。