多项基准显示金融机构难以展现对人权的尊重

三项针对金融机构人权的基准评估表明，有必要把金融机构纳入目前正在谈判的欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive）的适用范围。
12 月 13 日（周二），围绕欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》的三方会谈（trilogue）谈判将重新开启。尚待解决的关键议题之一，是未来的尽职调查义务是否应当覆盖金融业；如果应当覆盖，又应以何种方式覆盖。多家金融机构和相关倡议组织已经表态支持把该行业纳入进来，但各谈判方之间仍然存在分歧。
三项彼此互补的基准评估如今提供了快照，展现卢森堡、丹麦以及全球范围内金融机构证明自身尊重人权的能力。评估结果显示出一处落差：一方面，金融业的环境、社会与治理（ESG）趋势不断升温；另一方面，金融机构在人权方面的政策和实践却缺乏相应的文件记录与披露。
刚刚发布的两项国家基准显示，无论是在卢森堡开展业务的一些最大型金融机构，还是覆盖各类金融主体的丹麦金融机构，都难以证明自己在投资、贷款和保险等金融活动中纳入了人权考量。
各项基准的发现一致表明，需要让金融机构的环境、社会与治理实践更紧密地与工商业与人权标准相对齐。尽管欧盟已经推出旨在改善可持续金融实践与披露的监管举措，包括《可持续金融分类法》（Sustainable Finance Taxonomy）和《可持续金融披露条例》（Sustainable Finance Disclosure Regulation），两者都含有人权相关要素，但受评的各组织仍远远未能证明其在投资、贷款和保险等全部金融活动中都考虑了人权。
丹麦人权研究所（Danish Institute for Human Rights）人权、商业与技术司司长埃林·弗兹隆茨基（Elin Wrzoncki）表示：「随着环境、社会与治理投资的热度持续上升，金融机构的实践必须与人权标准更紧密地对接。基准评估的结果强调，此刻对决策者而言至关重要：应通过把金融机构纳入《企业可持续发展尽职调查指令》的适用范围，确保这些机构达到人权方面的最低期望。」
环境、社会与治理（ESG）这一趋势近期在金融业不断升温。尽管相关热度持续上升，但外界对于这个领域的统一定义和监管一直缺位，尤其在代表社会的「S」这一维度上更是如此。
然而，《联合国工商业与人权指导原则》同样适用于金融机构，并明确了各方对这些主体尊重人权的期望，其中就包括开展人权尽职调查这一实践。
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