新研究显示，时尚品牌在人权与性别平等方面的差距使数百万工人面临风险

阿姆斯特丹，2022 年 11 月 20 日——世界基准联盟（WBA）今日发布最新的《企业人权基准》（Corporate Human Rights Benchmark）与《性别基准》（Gender Benchmark），揭示服装企业在供应链流程与承诺方面存在重大缺口，使全球供应链中数以百万计的成衣工人面临风险。
世界基准联盟依据治理与战略、职场及供应链实践，评估了全球最具影响力的 55 家服装企业，包括阿迪达斯（Adidas）、迅销（Fast Retailing）、开云（Kering）、SHEIN 和威富公司（VF Corporation）。
尽管与前几期基准相比，本行业已显示一定进展，69% 的企业自 2018 年以来在关键人权指标上提升了得分，但世界基准联盟的研究表明，该行业仍未能充分保护工人权利：超过 60% 的人权指标得分低于 100 分中的 20 分，38% 的性别平等指标得分低于 100 分中的 20 分。
在两项基准中表现优异的企业，包括威富公司和印地纺（Inditex），针对其供应链建立了基础性的企业尽职调查和行业专项政策，以保护工人免受暴力、骚扰以及童工和强迫劳动之害；而另一些企业，包括 SHEIN、普拉达（Prada）和雅戈尔集团，在人权与性别平等的多项关键指标上未达标。
服装企业对供应商寄予较高期望，但这些期望缺乏负责任的采购实践或供应链测绘的支撑。
94% 的企业就人权和/或性别平等向其供应商提出了期望，但只有不到三分之一的企业采取了有助供应商达标的举措，例如避免临时通知的要求与拖欠付款、绘制供应链图或在性别平等方面提供针对性支持。
企业必须更好地了解自身的供应链，才能支持供应商：56% 的时尚企业仍未识别其全部直接和间接供应商。缺乏这种测绘，企业便无从保护工人，因为它们不知道供应商是谁、在哪里，也不清楚其面临的问题。开展严格供应链测绘的企业在所有性别平等指标上表现更佳。
在童工和强迫劳动等议题上已有所改善——但许多企业仍过于消极，该行业必须迈出更为深入的步伐。
[sidenote] 2018 年至 2023 年间，正采取措施在供应链中实现生活工资的服装企业比例从 23% 升至 33%。同样，正致力于消除供应链童工的企业比例从 42% 升至 45%，致力于消除强迫劳动——尤其是保障工人自由流动——的比例从 62% 升至 78%。[/sidenote]
自世界基准联盟于 2018 年开始评估企业人权绩效以来，我们看到企业在消除供应链童工与强迫劳动方面取得了一些进展。然而，近期孟加拉国成衣工人为争取加薪而发起的抗议，是一个严酷的提醒：在支付供应链工人生活工资方面的行动仍太慢。许多企业在此议题上依然消极且缺乏透明度，使工人陷于贫困风险。
在所评估的全部服装企业中，仅有 12 家（22%）披露了支持供应商支付生活工资的活动证据。就企业承诺而言，仅 7 家（13%）披露了覆盖其供应链的生活工资支付的有时限目标，或在与供应商的合同中纳入生活工资要求。
世界基准联盟社会转型负责人纳米特·阿加尔沃尔（Namit Agarwal）表示：
时尚品牌在尊重人权与性别平等方面仍然进展过缓。我们的研究显示，企业在供应链中所声称的做法与实际发生的情况之间存在巨大差距。企业未能支持供应商和工人，令整个服装行业面临风险。没有任何一家企业要求其供应商至少提供 14 周的产假，而这是国际公认的标准。
健全的性别平等措施对于保护成衣工人免受暴力与骚扰至关重要，但许多服装企业并未将其列为优先事项。
全球约 80% 的成衣工人是女性。服装企业未能识别并应对其业务和供应链中特定于性别的问题，因此使数以百万计的女性面临风险。多数企业（85%）制定了保护女性在职场免受暴力与骚扰的政策，但要求供应商同样做的企业明显更少（66%）。27% 的企业不要求供应商制定明确保护怀孕和/或已婚女工的机会平等或不歧视政策。
仅有 4% 的企业公开披露了处理暴力与骚扰申诉的补救流程，并载明对施害者的明确处罚，包括解雇。其中只有一半（即全部企业的 2%）为举报人提供支持，例如给予休假或心理辅导。这可能导致职场暴力与骚扰的申报严重不足，往往是因为补救流程可能的结果对举报人而言并不明确，或是因为害怕后果。
完整的《企业人权基准》请见此处。方法学可在此处获取。除服装行业外，2023 年企业人权基准（CHRB）还评估了采掘业的企业。
完整的《性别基准》请见此处。（该基准将于 2023 年 11 月 20 日更新为 2023 年结果。）方法学可在此处获取。除服装行业外，2023 年性别基准还评估了粮食与农业行业的企业。更广泛性别研究的发现将纳入乐施会（Oxfam）即将发布的一份简报，题为《重视女性劳动：关于性别平等与体面工作的企业框架》。
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