雇主与雇员共享健康和谐

一些幸运的员工把医疗保障作为薪酬方案的一部分。
其余的我们则必须在医疗与其他优先事项之间腾挪，并受制于医疗体系的反复无常及相关费用。
随着我们对健康议题——包括情境与环境因素——的认识不断加深，人们不断被敦促改变饮食、戒烟、减少酒精摄入等等。
这本就该如此。照顾自己是我们的责任……把医疗变成自我照护。
不过，如果我们的工作——以及工作场所——不损害我们的身体和心理健康与福祉，那会大有帮助。
这正是我们需要支持型雇主的原因：雇主打造的工作场所以及工作岗位，在设计上应是「健康正向」的。
对我们而言，这显然意义非凡——健康至关重要，即使不是决定我们总体长期福祉与满意度的最重要因素，也是举足轻重。
对雇主同样有利——病假减少，员工对工作和组织的态度更积极。健康的劳动力拥有更高的生产能力。
劳动力的健康与福祉是重要的生产率因素。