水文领域的女性

关于水文领域男性和女性从业人员数量的最新数据已经发布。在 51 个 IHO 成员国回复 2025 年 EWH 调查的情况下，调查结果显示出某些领域的进展，但也存在挑战。
从全球范围看，女性在各国水文机构工作人员中占比约 22%，较 2022 年下降 12%。但在领导岗位上，女性目前担任 21% 的领导职务，上升了 5%。
调查结果凸显水文学领域内部存在的失衡，男性目前占据近 80% 的各类职位和领导岗位。然而，作为各方关注这一议题的迹象，2025 年调查中 IHO 成员国的参与率较 2022 年提高了 15.1%。
这些结果与此前的另一项研究相衔接——IHO 秘书处于 2025 年初开展的调查显示，女性国家水文师的占比自 2021 年以来几乎翻倍，从 7% 升至 13%。同样，女性担任 IHO 各机构主席的比例从 13% 升至 24%，目前 32% 的 IHO 机构由女性担任副主席。
“水文学是一个技术性领域，但要完成这些技术工作，我们需要合格的人才。全球市场竞争激烈，我们应当把所有有利因素掌握在自己手中，无论性别和族裔背景，设法吸引合适的人才。”
——国际水文组织秘书长马蒂亚斯·约纳斯（Mathias Jonas）博士
世界上许多组织都在寻找吸引和留住合格劳动力的方法，而设法用好整个人才库符合商业逻辑。该领域汗牛充栋的研究揭示了一个清晰的规律：性别和族裔多样性更强的组织长期表现更佳。在对 23 个国家、6 个全球区域的 1,265 家公司进行研究后，《多样性愈发重要》（Diversity Matters Even More）第四版 1 显示，性别多样性排名最靠前四分之一的公司，其财务表现优于垫底四分之一组织的概率高出 39%，较 2015 年的 15% 有所上升。此外，2023 年报告表明，高管团队性别和族裔多样性最少的组织，在财务上表现出色的可能性低 66%。这一数字从 2020 年的 27% 激增，表明“缺乏多样性的代价可能越来越高”。
关于这一主题的各种报告都谨慎地指出，产生这些结果的原因并不一定仅仅在于职场中女性增多。而是那些营造可以让不同观点和想法得以表达的环境的组织，为创新以及适应其利益相关方需求提供了必要条件。在哈佛继续教育学院（Harvard Division of Continuing Education）的一篇文章 2 中，M.S. Emerson 认为这归根结底在于组织健康：“这在许多不同的因变量上都是如此，从问题解决、分析思维到沟通。综合来看，在这些不同变量上的成功汇聚成强劲的财务表现。”
第一次 EWH 调查于 2022 年开展，当时收集数据以建立女性在各国家水文机构就业和担任领导岗位代表性的基线。为评估此后的变化，该调查于 2025 年再次开展。
IHO 的 EWH 项目旨在提高人们对水文学职业机会的认识，并增加担任领导岗位的女性人数。自 2021 年 EWH 项目实施以来，来自 25 个国家的 32 名候选人受益于实习、培训、船上实践经历以及参与 IHO 会议。
EWH 项目的启动最初得益于加拿大的捐助，并获得了丹麦、比利时和挪威的资金支持，以及美国、法国等国的实物捐助。英国还以一笔专项基金参与支持各项倡议。众多国家通过提供视频、文档和补充资源，分享对其内部做法的见解，所有这些资源均可通过 IHO 网站的指定栏目获取。
IHO 秘书处感谢参与 2025 年 EWH 调查的各成员国，并鼓励所有 IHO 成员国考虑参与 EWH 项目。
有关已开展活动的更多信息，请访问：https://iho.int/en/project-activities
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1 《多样性愈发重要》（Diversity Matters Even More，2023 年），麦肯锡公司（McKinsey & Company）
2 M.S. Emerson（2024 年 3 月 27 日），《为何职场性别平等有利于企业发展》（Why Gender Equity in the Workplace is Good for Business），哈佛继续教育学院（Harvard Division of Continuing Education）