为什么仅承认体系存在偏见还不够

每年——随着国际妇女节临近——我们都有必要反思这个日子的分量以及我们举行庆祝的初衷。能够为全球女性及其成就专门辟出一整天来庆祝固然是好事，但若能不必如此则更佳。对女性及其社会地位的肯定，本应像对男性那样平常，我们本不该非得等到三月的某个雨天或晴天才去表达欣赏。遗憾的是，针对女孩和女性那持续不断、似乎永无止境的偏见，迫使我们不得不借助替代手段——比如庆祝性的日子——来彰显我们为社会贡献的「真实」价值。
在这个属于国际妇女节的特别日子里，企业领袖和全球各地的公司纷纷拿出各自为推动女性人才所采取的一切行动。然而，其中一些人对女性员工在职场中面临的刻意或无意识偏见仍视而不见。无论这种偏见来自管理者、同事、客户，甚至其他女性同事，偏见无处不在。我们知道它、看见它、听见它，但只有偶尔才真正与之抗争。
尽管政治机构和企业在促进女性进入权力岗位方面采取了越来越多的举措，往往也只是为董事会带来一小部分多样性，我们还需要聚焦高层与初级女性员工都可能遭遇的「微偏见」与冒犯。承认体系存在偏见远远不够，变革已刻不容缓。要拉平竞争环境，社会需要高度警觉、留意女性容易被否定或忽视的情形，并主动指出来。对微侵犯、无意识偏见以及其他贬低或限制女孩和女性的行为实行零容忍政策，将极大帮助她们鼓起勇气追求学业、事业和梦想，而不因性别自觉低人一等。
因此，请留意身边女性被对待的方式；质疑为何晋升的是男同事而非女同事；想想为什么某项任务或某个主题被指派给女性，而男性同样能够胜任；不要对披着日常玩笑或插科打诨外衣的性别歧视言论报以礼貌的微笑。只有坚定、沉着、敢于发声地支持女性的切实进步，才能巩固这样一个事实：我们是社会的真实贡献者，理当被如此看待。
每一天，女性都在成就了不起的事业——与男性一样出色，有时甚至更为出色。重要的是认识到这一点并为此嘉奖她们，而不只是在 3 月 8 日这一天，更应在每一天。