OWIT International 全球峰会

OWIT 国际分会于 6 月 17 日举办了线上「2026 年春季全球峰会」，主题为「统一我们的愿景，增强我们的声音」。峰会汇聚来自全球各地 OWIT 分支机构的代表，搭建起一个联络、协作、共创 OWIT 未来的交流平台。主席诺琳·伯勒斯·切萨雷奥（Noreen Burroughes Cesareo）指出——OWIT 已在 4 大洲设有 25 个以上分支机构——该组织在捍卫贸易领域女性、服务更广泛生态方面持续成长。
传播副总裁肯·雅克（Ken Jacques）分享了 OWIT 全球传播调查的结果，指出各方对 OWIT 使命高度认同，但在如何传递其价值方面一致性不足。尽管 OWIT 保持着显著的公信力和影响力，仍有空间面向现有会员、潜在会员、合作伙伴和外部受众，打造更清晰、更统一的信息。OWIT 的价值主张不止于拓展人脉，还涵盖领导力、专业知识和影响力，把女性与各类机会连接起来，推动她们更多参与国际贸易的塑造。
这场小组讨论由项目策划联席副总裁布蕾辛·伊拉博-奥扎博士（Dr. Blessing Irabor-Oza）主持，成员包括 Nathalie Bradbury（加拿大）、Jennie Sammur（美国）、Iulia Popescu（欧洲）、Tshengi Ndlovu（非洲）、Elif Abdullahoglu（土耳其），以及主持分组讨论环节的 Tamuna Gabilaia，议题是分支机构如何获得更强的联结感与支持感。与会者一致认为，当会员看到拓展人脉与切实价值之间的清晰联系时，参与度最高，这些价值包括商机、导师辅导、职业发展以及获取相关信息。讨论还提出推动跨分支机构更有意识协作的构想，例如搭建一个由技术支撑的平台，在全球会员之间促成企业对企业（B2B）撮合与导师配对，同时向合作伙伴传递 OWIT 的价值主张。天然的合作机会集中于业务相近的机构，包括贸易类企业、商会、非政府组织（NGO）以及其他女性组织。
特邀主旨演讲：在变革的世界中以人工智能引领
特邀嘉宾、人工智能教育娱乐公司（AI Edutainment）首席执行官兼创始人阿纳斯塔西娅·劳特巴赫博士（Dr. Anastassia Lauterbach）发表演讲，探讨人工智能素养与韧性如何成为女性在全球贸易和国际商业中的战略优势。她指出，人们对这项技术的了解仍然有限，因而对其角色和潜力存在误解。采取「先建立素养、再追求纯熟」路径的企业，即先掌握人工智能的基础知识与风险，将最有可能取得成功。
对组织而言的最佳实践包括：用人工智能解决特定的情境化问题而非笼统铺开应用，与人力资源部门紧密协作以增强员工能力，并审慎考量安全与财务影响。随着人口结构压力加大，把人工智能融入业务运营愈发重要，但必须构建结构良好的工作流，才能确保自动化既覆盖显性知识也覆盖隐性知识。随着难以审计的智能体式系统不断扩展，健全的人工智能治理同样不可或缺。
峰会以一场开放式论坛收尾，由分支机构支持联席副总裁苏珊·巴卡（Susan Baka）与赞助联席副总裁卡米·马扎德律师（Cami Mazard, Esq）主持。与会者提出了更多增强 OWIT 覆盖面与影响力的建议，包括提高其在妇女二十国集团（W20）代表团中的可见度、通过贸易考察团连接各分支机构，以及建立集中资源数据库。作为一个以关系为纽带的网络，OWIT 将继续搭建桥梁、积累信任，同时充任热衷国际贸易的女性的关键信息来源。
本次峰会由 OWIT 执行副总裁 Jennie Sammur 与 Nathalie Bradbury 策划，并在会议与活动联席副总裁 Elif Abdullahoglu 的支持下完成组织工作。
报道：OWIT 国际事务记录员、OWIT 多伦多分会的珍妮·布朗维尔（Jeanne Brownewell）https://owit-toronto.ca