纽约酒店工人赢得覆盖全行业的长期协议，增强收入与工作保障

在国际足联世界杯（FIFA World Cup）前夕，纽约市的酒店工人赢得了一份八年协议，在工资、医疗保健、养老金和工作场所保护方面带来历史性的进展。
由酒店和博彩行业工会第六地方分会（UNITE HERE Local 6）赢得的新合同，是近年来最能说明强大工会能够在生活成本高昂、劳动人民日益受住房、医疗和育儿成本挤压的城市中取得成就的例子之一。
「这份合同不仅是 HTC 会员的胜利，更是一场为各地劳动人民提高标准的胜利。」酒店与博彩行业工会主席里奇·马罗科（Rich Maroko）说。「凭借加强的工人保护——尤其是针对人工智能和技术威胁的保护——这份合同将为 3 万名作为酒店业支柱的酒店工人带来改变一生的经济稳定。」
目前时薪略低于 40 美元的客房服务员，预计在这份八年协议结束时将获得超过 61 美元的时薪——使许多工人的年收入超过 10 万美元。
同样重要的是，工会为工人及其家庭保住了完全由雇主支付的医疗保健。协议还加强了养老金缴款，并设立新基金以帮助工人应对住房和育儿成本。
同样重要的是，新合同大幅改进了在引入新技术或人工智能（AI）时保护就业岗位的条款。雇主现在被要求在实施任何变更之前给予 120 天的通知并与工会谈判。
「当我听到我们合同的消息时，我高兴得几乎要跳破屋顶。」纽约市客房服务员、工会会员范·穆伊·多希姆（Fan Mooi Doshim）说。「2007 年我刚从事这份工作时，我们还不属于工会。回想那段日子，我们都在受苦。我当时时薪 13.50 美元，要打两份工才付得起房租。直到 2019 年我们赢得了工会——一切都变了。」
工会的筹码来自组织、时机和政治压力。随着纽约为 2026 年国际足联世界杯和重大旅游活动做准备，酒店运营商面临在这座城市最盈利的时期之一发生破坏性罢工的可能性，这赋予了酒店工人不同寻常的谈判筹码。该协议涵盖约 2.7 万名酒店工人。