来自国际海事组织海运女性日的启示：女性坦诚畅谈需要改变之处

我们最近邀请来自会员以及海事和海洋行业的一群女性，分享她们的职业经历、所面临的挑战，以及她们认为需要改变之处。回应来自处于不同职业阶段、担任不同角色的女性，包括高级船员、前商务潜水员、质量健康安全环境（QHSE）经理和海事检验师。尽管每个人的职业生涯截然不同，共同的主题却令人警醒。
最强烈、最突出的声音是一个压倒性的信息：她们必须做一些男同事从未做过的事——通过专业能力的证明、比男同事更努力地工作，或顶住轻蔑的、性别歧视的言论，一次又一次地证明自己属于这个行业。
这勾勒出一个在各行业、各地区都普遍存在的系统性问题，多位投稿者描述了同一经历的不同版本。拿起电话，客户立刻要求转接男同事。在会议上提出一个观点却无人理会，然后看着别人提出同样的观点时却被欣然接受。感到必须把岗位的技术层面摸得透彻无比，不是因为工作要求如此，而是因为答不上来所要付出的代价，是身边男性不必承受的。
每一位在男性主导领域工作的女性都能认出这就是显而易见的偏见。因为性别而被忽视，或总体上被要求比邻座男性提供更高标准的证明，所有这些因素累积起来，造成与工作本身困难无关、而是源于纵容这些做法的文化所带来的倦怠与失落。正如德希尼布 FMC 公司（TechnipFMC）的卡米拉·达科斯塔（Camilla Da Costa）所言，在工作被看见之前，先要克服一层怀疑。
值得注意的是，许多女性小心地不把她们的同事描绘成恶人。问题更多不在于个人的不良行为，而在于某种把特定预设当作文化组成部分的环境。即使没有人表现出明显的敌意，身为少数群体也会影响自信，而这一点必须得到承认，改变才能发生。
贯穿我们征集到的自述的另一个线索是基础设施，或其缺失。女性不得不自费参加潜水培训，而男同事却不必，因为对她们而言没有明确的教育路径。海上工作场所的设计没有考虑女性，一个又一个经历揭示了卫生设施不足，或个人防护装备（PPE）只有男性的尺码和版型。仅这一因素就可能给女性佩戴者带来比完全不使用 PPE 更大的额外风险。5 月 18 日，在国际海事组织（IMO）在其办公地举行的国际妇女节活动上，一位发言者问道：「为什么到了 2026 年，合格的 PPE 供应仍然是如此大的问题？」从理论上讲，设施基础设施和 PPE 采购似乎是最容易解决的事项之列，然而这些领域的不足依然存在。
这些访谈发人深省，提出了许多相似的关注，其中之一是关于领导力议题。看到女性担任高级职务，无论是技术岗还是运营岗，都会切实影响年轻女性能否想象自己在这个行业建立长期职业生涯。令人不安的是，一些投稿者提到，在长达数十年的职业生涯中从未有过女性上司。Cyan Renewables 公司的德比·加勒法（Debbi Garreffa）指出：「早期缺乏可见的榜样是一个挑战——当你看不到多少女性担任高级运营或领导职务时，有时会让人更难想象前方的道路」。
Aqueos Subsea 公司的健康、安全、环境与质量（HSEQ）经理马尔尼·扎巴尔斯基（Marni Zabarsky）提出了这一观点：「当领导层言行一致时，多样性往往会水到渠成。目标不是让女性的海上职业生涯更轻松，而是确保机会与能力挂钩」。
还有人谈到因生育中断工作后重返行业的困难，强调这给针对其专业能力的质疑又增添了一层。加上一些家有幼儿的女性重返职场时感到的愧疚，这种体验在人生本已充满挑战的阶段增添了不必要的焦虑。
本文为此联系到的女性——她们都被问了三个非常简单的问题——所提出的主题太过常见，对在男性主导领域工作的女性来说非常熟悉。我们猜测，还有数百乃至数千人有相似的故事和同样的挫败感。
我们感谢她们在这个至关重要的意识日活动中把这些议题公之于众，并凸显本行业在迈向平等的道路上还有多少工作要做。我们的受访者参与这项倡议，是希望她们的故事能够消除那些把雄心勃勃、有能力、勤奋工作的女性挡在门外的壁垒——这个行业正受困于劳动力老化，并必须在未来十年建立路径，吸引和培养数十万技能精湛、背景多元、适应力强的专业人才。
可以肯定，消除对半数人口的从业壁垒，将使所有人受益。