GWPR 报告凸显董事会壁垒，弹性工作制或可加速变革

作者：安杰拉·奥克斯（Angela Oakes），全球女性公共关系组织（Global Women in PR，简称 GWPR）联合创始人兼联席主席
年度指数是全球女性公共关系组织发布的一份报告，用以衡量世界各地女性在公共关系行业中的地位。这份基于研究的报告*是该组织五年规划的一部分，帮助我们了解影响行业女性的问题，并度量迈向性别平等的进展。
我们近日发布了年度指数第三版。逐年研究愈发清晰地表明，迈向平等的进展依然极其缓慢。此外，作为新冠疫情的直接后果，推动女性走向更加均衡的公共关系行业的步伐似乎出现了倒退。
当被问及疫情影响时，一些负面反馈包括：女性晋升领导岗位的速度放缓、工作稳定性下降、全天候工作带来的压力增加，以及认为缩小性别薪酬差距将需要更长时间。
毫无疑问，这些是公共关系女性面临的严重职业问题，但其影响超出女性本身。
在这个女性占员工总数三分之二的行业里，董事会仍以男性为主。我们从麦肯锡公司（McKinsey & Co）等领先管理咨询机构的《职场女性 2020》（Women in the Workplace 2020）研究中得知，董事会多样性与公司财务业绩之间存在直接关联。我们的年度指数研究凸显了女性进入董事会对企业在生产力、创造力和工作方式改善方面带来的益处。
总体而言，高达 89% 的受访者认为，为确保公共关系行业的女性在董事会中获得更多席位，还有大量工作要做。
那么该怎么做？女性进入董事会的障碍是什么？不出所料，最大的障碍仍然是女性承担育儿或照护责任。我们半数受访者家中有孩子，五分之三的女性表示照护责任对其职业造成了负面影响。
首先，组织需要提供灵活的工作制度，让有孩子的女性能够相应地安排工作与家庭事务。值得欣慰的是，这种情况正以前所未有的频率出现——这都要归功于疫情。91% 的受访者表示目前正以灵活方式工作。
此外，远程办公也在升温——一年内上升 20%。公共关系专业人士认为未来一年他们将每周远程办公 3 天，21% 的人预计自己将全程远程办公。远程办公是如此重要的一项福利，超过半数受访者将其排在金钱回报之上。
总之，灵活办公特别是远程办公的加速，可能抵消疫情造成的部分障碍，但公共关系女性要在职场实现性别平等仍有很长的路要走。
疫情的长期影响能否积极助推未来职场中的公共关系女性，将非常值得关注。
* 2021 年研究于 2021 年夏季由战略洞察机构奥皮尼姆公司（Opinium）采用在线问卷方式开展。今年共有来自世界各地的 430 名公共关系专业人士参与，其中过半（61%）为总监级别，绝大多数（97%）为女性。
全球女性公共关系组织旨在连接、倡导和支持世界各地担任高级公共关系与传播职务的女性，是一家渴望改变我们行业女性处境的非营利组织。