关于巴基斯坦不稳定就业的文章

「不稳定就业及其对工人的负面影响」
作者：梅赫鲁尼萨·阿尤布（Mehrunissa Ayub），全巴基斯坦联合工会联合会（APFUTU）妇女部联合书记
失业、通货膨胀、高昂的教育费用和已经饱和的劳动力市场，都是我们当今面临的普遍问题。人们需要工作不仅是为了自我满足，也是为了满足家庭的基本需求。巴基斯坦的劳动力市场已经饱和，因为每个人都想要才华横溢、受过高等教育的人才，却没有人去培养和激励技能与敬业精神。因此，企业和机构不准备雇佣有技能和敬业精神的人才，因为他们想以尽可能低的薪酬找到最优秀的人。人们从低薪开始工作是因为他们需要维持生计，所以他们宁愿在一天之内加班或在不同的地方工作。
不稳定就业是一种非标准就业形式，工资低、环境不安全、不健康，工人无力维持家庭生计。近几十年来，由于全球化、私营组织的扩张以及信息技术需求的增加，不稳定就业的比例不断上升。所有这些因素都意味着工作场所的高经济要求，导致就业标准下降。不稳定就业不足以养家糊口，因为它与各种形式的就业相关联，如兼职、临时工作、按需工作、居家工作者、季节性工作以及同时从事多份工作。在我们的社会中，一个人可能需要供养另外 10 个家庭成员；因此这个人可能宁愿选择不稳定就业也不愿失业，但这对他/她的身体健康、心理成长和自我尊重肯定会产生负面影响。
推行不稳定就业政策的组织也在摧毁工会并削减劳动力成本。当永久性的固定岗位不足并被外包劳工和短期临时工作所取代时，不稳定就业就会增加。工人们努力争取恢复永久性工作政策。许多机构提供临时岗位，而工人被错误地归类为独立承包人。这些工人面临工作不稳定、低工资和更加危险的工作条件，这些都违背了正规工人的权利和福利。不稳定就业工人不享受医疗或退休福利，且被禁止加入工会。承包商只是侵吞临时工工资的大半部分，不按规定支付八小时全额工资，这是违法的。劳工有权组建工会，但不敢这样做，因为他们害怕失去这些非固定岗位。
推行以不稳定就业为基础的工作政策的组织会发布永久性工作的招聘需求，但不符合永久雇员权利和要求的标准。这些组织要求高质量的工作，却不提供与之相对等的工资，这完全违背了雇员的权利。
不稳定就业不仅与非标准就业有关，还与危险的工作条件有关，这些条件可能影响雇员的身心健康，甚至造成严重伤害。工人始终面临着高度的工伤风险。工人可能产生与工作场所相关的压力问题并导致抑郁，但仍不得不为基本生活需求而苦苦挣扎。
此外，不稳定就业还影响人际关系和情感依恋，因为当需求得不到满足时，每个人都会感到压力巨大。有些人甚至不结婚，因为他们还没有准备好面对生活中的另一个负担，而这可能导致情感失衡并引发攻击性性格特征。
从事不稳定就业的人随时准备不惜任何代价保住这份工作，因为找工作非常困难。因此，他们无法接受教育，因为这些技能在工作场所不受重视。在某些情况下，仅仅因为工作工资不够，人们由于教育费用太高而无法实现教育目标。
最后，这场辩论以这样的结论结束：现在是时候制衡各组织推行的政策了，这些政策违背了国际劳工组织（ILO）的指导方针。国际劳工组织（ILO）也必须修订不稳定就业的相关条款和政策，以控制失业。